- بدايةً، الأسلوب الأكثر كفاءة من الناحية الضريبية هو مزيج من الراتب وأرباح الأسهم.
2. للشركات التي لديها مدير/موظف واحد فقط:
- الراتب الأكثر كفاءة ضريبياً هو 12,570 جنيه إسترليني سنوياً (1,047.50 جنيه إسترليني شهرياً).
- هذا يتطابق مع بدل الضريبة الشخصية، مما يعني عدم دفع ضريبة الدخل.
- سيكون هناك بعض التأمينات الوطنية لصاحب العمل للدفع (478.86 جنيه إسترليني)، ولكن يتم تعويض هذا بزيادة التوفير في ضريبة الشركات (ضريبة الأرباح).
- بديل آخر هو راتب قدره 9,100 جنيه إسترليني سنوياً، مما يتجنب جميع مساهمات التأمين الوطني ولكنه يؤدي إلى كفاءة ضريبية أقل قليلاً بشكل عام.
3. للشركات التي لديها أكثر من موظف/مدير واحد:
- الراتب الأكثر كفاءة ضريبياً هو أيضاً 12,570 جنيه إسترليني سنوياً.
- يمكن لهذه الشركات المطالبة ببدل التوظيف، مما يلغي مساهمة التأمين الوطني لصاحب العمل.
4. يجب أخذ الدخل الإضافي كأرباح أسهم، والتي تخضع لضرائب بمعدلات أقل من الراتب:
- بدل أرباح الأسهم المعفى من الضرائب لعام 2024/25 هو 500 جنيه إسترليني.
- تخضع أرباح الأسهم فوق هذا المبلغ لضريبة بنسبة 8.75% ضمن شريحة المعدل الأساسي، و33.75% في شريحة المعدل الأعلى، و39.35% في شريحة المعدل الإضافي.
5. يجب تخصيص المزيج الدقيق من الراتب وأرباح الأسهم وفقاً للظروف الفردية، مع مراعاة عوامل مثل مصادر الدخل الأخرى وربحية الشركة.
5. يُنصح باستشارة محاسب لتحديد أفضل استراتيجية لوضعك الخاص.